Talento, ranquin global y variables influyentes.

Hablemos de Talento.

Ya está disponible el informe IMD World Talent Report by the IMD Competitiveness Center que evalúa la capacidad de desarrollar, atraer y retener talento en las empresas. ¿Le habéis echado un vistazo? ¡Os hacemos un resumen para aquellos que os lo hayáis perdido!

 

En concreto evalúa la capacidad de 61 países, y las cinco primeras posiciones del ranking las ocupan: Suiza, Dinamarca, Bélgica, Suecia y Países Bajos. A España le queda mucho trabajo para realizar en cuestión de Talento, aunque hemos mejorado nuestra posición pasando de estar en la 39 en 2015 a la 32 en 2016. ¡Vamos a tener que pisar el acelerador para no quedarnos atrás en esta nueva "Guerra por el Talento"!

 

Y, ¿en qué parámetros se basa el ranking?:

 

1. Inversión y desarrollo: en talento propio, se analizan variables como gasto total público en educación, por alumno, ratio alumno-profesor en primaria y secundaria, aprendizaje, entrenamiento y formación a empleados, fuerza laboral femenina e infraestructuras en el ámbito de sanidad. Dinamarca y Bélgica están a la cabeza del ranking. 

En este ámbito España está en regresión, la inversión en educación y formación ha bajado y este es un aspecto primordial para que una Sociedad no sólo avance, sino que esté al día y no quede descontextualizada de una nueva era tecnológica en la que ya estamos inmersos.   

 

2. Atractivo del país: para atraer y retener talento. Las variables relacionadas son coste de vida, motivación laboral, fuga de cerebros - que en el caso de España se ha convertido en un grave problema - calidad de vida, remuneración, personas extranjeras cualificadas, ingreso del impuesto sobre rentas y derechos sobre propiedad privada y seguridad personal. Encabezan el ranking Suiza y Estados Unidos.  

 

3. Preparación: hablamos de nuestras habilidades y competencias. Se tienen en cuenta el crecimiento de la fuerza laboral, calificación de los trabajadores, habilidades financieras, nivel de idiomas, sistema educativo/universitario, educación en dirección de empresas, sistemas de evaluación; PISA, experiencia en el ámbito internacional, directivos sénior competentes. Las dos primeras posiciones las ocupan Singapur y Suiza. 

En España la asignatura aún pendiente a día de hoy es poder conseguir unas buenas competencias en el ámbito económico y de finanzas e idiomas.

 

"Competitividad en talento está estrechamente relacionada con calidad de liderazgo"

 

El estudio demuestra como competitividad en talento está estrechamente relacionada con calidad de liderazgo: al analizar el liderazgo global a partir del aspecto estratégico, operativo, stakeholders y personal, podemos observar la repercusión en el índice de competitividad del talento que favorece el posicionamiento/competitividad de las empresas.

 

¿Qué valoran las multinacionales extranjeras para instalarse en un país? o, ¿por qué escogen Suiza?

 

  1. Impuestos. Los impuestos son la principal razón por la que la hacen atractiva. Hay una importante ventaja competitiva si la comparamos con Alemania, Japón y Estados Unidos.
  2. Disponibilidad de talento. Es fundamental para que un país sobresalga en talento: un buen sistema educativo, tener capacidad para poder atraer y retener talento extranjero y evitar la fuga de cerebros de los de dentro, las empresas han de promover y desarrollar talento dentro de sus organizaciones y esto se hace, en parte, relacionando talento con actividades para obtener una eficiencia óptima.    
  3. Ámbito político. Las organizaciones necesitan un sistema jurídico sólido, fiable, que ofrezca una estabilidad, ya que la estabilidad de las políticas es fundamental para la competitividad. Suiza se lo ofrece.
  4. Sistema Financiero. Las empresas necesitan financiación, un sistema ágil, es decir, de acceso fácil a la financiación. Suiza ofrece el acceso más fácil para disponibilidad de Crédito.
  5. Conexión. Aunque en este aspecto ocupa el 4º lugar en el mundo, Suiza dispone de una red de distribución muy eficiente y clave, siendo considerada como base logística para las multinacionales. Los beneficios de estas decisiones superan a los costes, de ahí que podamos entender por qué Suiza encabeza el ranking, y a la vez entender los déficits y mejoras a realizar en España.  

"El estudio nos sirve también para evidenciar que los países que consiguen un equilibrio entre invertir en talento local y capacidad para atraerlo del extranjero están en el buen camino"

Patricia Reus Valls

HR Generalist & Talent Acquisition

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